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  • Recruiting das funktioniert!

    Wie sie mit dem einfachen Recruiting- Magneten in 7 Tagen mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten, als sonst im ganzen Monat.
    Termin vereinbaren
Der Regentanz
Qualifizierte Bewerber meiden Verwirrung.
Sie bewerben sich dort,wo sie durch Klarheit und Orientierung im Erstkontakt emotional erreicht werden.
  • Viele Unternehmen glauben,viel hilft viel. Sie verbrennen täglich Geld an Agenturen die bei Facebook, XING, Instagram, Stepstone und Tik Tok Anzeigen platzieren, jedoch ist die Anzahl der resultierenden Bewerber verschwindend gering.
  • Sind es noch Bewerber oder Umworbene? Und sie werden ihrer Aufgabe nicht gerecht, denn wie sollen sie Mitarbeiter binden, wenn sie die Stelle erst gar nicht besetzen können.
„Mitarbeiter bewerben sich nicht bei Ihnen,sondern ihr Unternehmen bei den Mitarbeitern.
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Ein potenzieller Bewerber liest im Durchschnitt 6 Bewertungen ihres Unternehmens und verbringt mindestens 8 Minuten auf ihrer Unternehmenswebseite!
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Das ist der POD
( Point of Descision ) der Zeitpunkt der Entscheidung

Genau auf diese 8 Minuten haben wir uns spezialisiert und vermitteln dem potenziellen Bewerber Klarheit und Orientierung. Diese kostenfreien Potenzialauswertung für die ausgeschriebene Stelle ist für den Bewerber spannend und emotional,was ihr Vorteil gegenüber dem Mitbewerber sein wird.

Jetzt gratis teilnehmen

Nur 3 einfache Schritte

1. Schritt:

Link auf die Unternehmenswebseite einfügen in der Rubrik „ Wir suchen , Jobs usw. mit einem Banner oder Button zum Anklicken.

2. Schritt:

Mit nur 5 Klicks unter Angabe seiner Kontaktdaten erhält der potenzielle Bewerber GRATIS seine Potenzialauswertung für die ausgeschriebene Stelle.

3. Schritt:

Sie erhalten im Gegenzug alle eingegebenen Kontaktdaten, sowie das Potenzialprofil zum Abgleich mit der Matrix der Persönlichkeit, ob der Bewerber passt oder auch nicht.

Die Wissenschaft

Der Recruiting -Magnet ist eine wissenschaftliche Auswertung des Bewerbers inklusive der Stärken und Risiken auf Grundlage der Biostukturanalyse und des Structograms.
Dies Methode ist seit mehreren Jahren in zahlreichen Unternehmen im Einsatz mit dem Ziel:
  • Qualifizierte Bewerber emotional zu erreichen früher als der Mitbewerber
  • Klarheit und Orientierung vermitteln
  • Kompetenz im Recruiting-Prozess, die Einstellung darf kein Zufall sein

Erfahrung und Zertifizierung

25 Jahre Geschäftsführer

mit 15 Jahre Personalverantwortung

Über 13 Jahre Trainer

in der Personalentwicklung und im Talentmanagement

GZQ

Gesellschaft für Qualitätsmanagement zertifiziertes Produkt

Our Clients

recruiting-magneten

Das lernen sie im Webinar:

Mitarbeiter finden

Die Anzahl der qualifizierten Bewerber erhöhen. Wie sie gezielt Anzeigen nach Anleitung erstellen die funktionieren und Bewerber im Kopf erreichen.

Mitarbeiter erkennen

Keine Fehleinstellungen mehr,die langfristige Kosten und Aufwand verursachen. Wie sie mit dem Mitarbeiter/Bewerber Diagnostik Tool schon vor dem ersten Gespräche die Stärken und Schwächen der Bewerber erkennen.

Der Recruiting-Magnet in der Praxis

Die Besten der Besten emotional erreichen. Qualifizierte Bewerber früher begeistern als andere Unternehmen in ihrer Branche.
Wenn sie es nicht tun werden sie weiterhin in den üblichen Netzwerken Geld verbrennen und Agenturen zum Reichtum verhelfen, ohne jemals die qualifizierten Mitarbeiter zu finden.
Somit leidet die Produktivität, Umsätze und Gewinne sinken und weitere Arbeitsplätze sind aufgrund von Kosteneinsparungen in Gefahr.

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